{"id":1289,"date":"2023-09-29T14:32:00","date_gmt":"2023-09-29T12:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nyt.hu\/?p=1289"},"modified":"2025-08-28T14:36:49","modified_gmt":"2025-08-28T12:36:49","slug":"mit-keresnek-a-fergek-a-gepeinkben-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nyt.hu\/en\/mit-keresnek-a-fergek-a-gepeinkben-2\/","title":{"rendered":"A c\u00e9l terv n\u00e9lk\u00fcl csak k\u00edv\u00e1ns\u00e1g"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi\u00e9rt fontos, hogy legyen egy v\u00e1llalatnak hossz\u00fat\u00e1v\u00fa, mindenki sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rthet\u0151 j\u00f6v\u0151k\u00e9pe \u00e9s az \u00f6sszes munkat\u00e1rs ismerje a c\u00e9lokat? Mert mindannyian a biztons\u00e1got keress\u00fck. Ha l\u00e1tjuk merre tart a c\u00e9g ahol dolgozunk, az seg\u00edti a lojalit\u00e1s kialakul\u00e1s\u00e1t \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1t.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Egyszer\u0171nek hangzik, de a gyakorlati kivitelez\u00e9s m\u00e9gis gyakran elbukik valamely ponton.<\/p>

N\u00e9zz\u00fck meg ezt az els\u0151re viccesnek t\u0171n\u0151 k\u00e9pet, \u00e9s t\u00f6prengj\u00fcnk el egy kicsit rajta. Sok v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t jellemzi, hogy az egyes ter\u00fcletek \u00e9s csapatok saj\u00e1t \u201esil\u00f3jukb\u00f3l\u201d n\u00e9zve nem l\u00e1tj\u00e1k, hogy mivel k\u00fczdenek m\u00e1s ter\u00fcleten dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1ik. El\u0151fordulhat, hogy ha l\u00e1tj\u00e1k is, nem gondolkoznak azon, hogy mik\u00e9nt seg\u00edthetn\u00e9nek egym\u00e1snak.<\/p>

Jellemz\u0151 tov\u00e1bb\u00e1, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcletek fel\u00fclr\u0151l, a TOP menedzsment r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u201ekir\u00f3tt\u201d c\u00e9ljai nincsenek \u00f6sszehangolva \u00e9s nem is ismerik egym\u00e1s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit, nem tudj\u00e1k az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seket a dolgoz\u00f3k. A j\u00f3 h\u00edr, hogy mindig van lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk v\u00e1ltoztatni, hiszen ha mindenki tiszt\u00e1ban van vele, hogy egy cs\u00f3nakban evez\u00fcnk, akkor senki sem mondhatja, hogy a te oldalad s\u00fcllyed. Vegy\u00fcnk egy karbantart\u00e1si p\u00e9ld\u00e1t. A kiindul\u00e1si helyzet, hogy ma Magyarorsz\u00e1gon a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l a karbantart\u00e1sra sz\u00fcks\u00e9ges rosszk\u00e9nt tekintenek, a karbantart\u00f3k er\u0151forr\u00e1sait pedig az esetek nagy r\u00e9sz\u00e9ben a reakt\u00edv, jav\u00edt\u00e1si feladatok k\u00f6tik le. P\u00e9ld\u00e1nkban a f\u0151 c\u00e9l, hogy 20%-os \u00e1rbev\u00e9tel n\u00f6veked\u00e9st \u00e9rjenek el a megl\u00e9v\u0151 g\u00e9pi \u00e9s emberi er\u0151forr\u00e1sokkal.<\/p>

Mi\u00e9rt fontos, hogy az egyes ter\u00fcletek, \u00edgy a karbantart\u00e1s c\u00e9ljai is \u00e1tl\u00e1that\u00f3an kapcsol\u00f3djanak a v\u00e1llalat f\u0151 c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s\u00e9hez? Az\u00e9rt, mert az elv\u00e1r\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez minden ter\u00fcletnek, \u00edgy a m\u0171szaki csapatnak is ezen kell dolgozni. Ilyenkor el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl, hogy megb\u00edzhat\u00f3 legyen a g\u00e9pparkunk, ne legyenek v\u00e1ratlan g\u00e9pmeghib\u00e1sod\u00e1sok, \u00e9s j\u00f3 min\u0151s\u00e9gben termelhess\u00fcnk g\u00e9peinken. Ha megvan, hogy mi a karbantart\u00e1s ter\u00fclet c\u00e9lja, akkor koncentr\u00e1ljunk a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sre!<\/p>

Mi\u00e9rt fontos, hogy k\u00f6z\u00f6sen, a ter\u00fcleten dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k bevon\u00e1s\u00e1val alak\u00edtsuk ki a megval\u00f3s\u00edt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1t? Term\u00e9szetesen az\u00e9rt, mert a bevon\u00e1snak hatalmas ereje van. Ha egy\u00fctt alak\u00edtjuk ki a strat\u00e9gi\u00e1t \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges mutat\u00f3sz\u00e1mokat, akkor azt elk\u00f6telezetten v\u00e9ghez is tudjuk vinni.<\/p>

V\u00e9g\u00fcl n\u00e9zz\u00fck meg, hogy mi\u00e9rt fontos, hogy haszn\u00e1ljuk a vizu\u00e1lmenedzsment eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1t? Sok helyen olvashattuk, hallhattuk m\u00e1r, hogy min\u00e9l t\u00f6bbf\u00e9le m\u00f3don tal\u00e1lkozunk egy t\u00e9m\u00e1val, ann\u00e1l jobban be\u00e9p\u00fcl a gondolatainkba, a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkbe. P\u00e9ld\u00e1ul, ha kitessz\u00fck egy mindannyiunk sz\u00e1m\u00e1ra j\u00f3l l\u00e1that\u00f3 helyre a c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seinket \u00e9s a megval\u00f3s\u00edt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1t, akkor k\u00f6nnyebb a felk\u00f6vet\u00e9se, j\u00f3l \u00e1tl\u00e1that\u00f3ak az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sek. \u00cdgy a mindennapi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnk r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lik, hogy a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9n, a strat\u00e9gia megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1n dolgozzunk. V\u00e9gs\u0151 soron ett\u0151l sikeresebb\u00e9 v\u00e1lunk a munk\u00e1nkban, ami j\u00f3 hat\u00e1ssal van mind a v\u00e1llalat profitabilit\u00e1s\u00e1ra, mind a szem\u00e9lyes motiv\u00e1lts\u00e1gunkra.<\/p>

A fentieknek egy lehets\u00e9ges eszk\u00f6ze az OGSM, amely seg\u00edti a c\u00e9lok lebont\u00e1s\u00e1t a f\u0151 c\u00e9lkit\u0171z\u00e9st\u0151l a szervezet minden szintj\u00e9n, az egyes ter\u00fcleteken kereszt\u00fcl eg\u00e9szen az egy\u00e9n szintj\u00e9ig.<\/p>

Az OGSM-nek n\u00e9gy f\u0151 r\u00e9sze van:<\/p>

  1. O \u2013 Objectives \u2013 c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seink sz\u00f6vegesen megfogalmazva<\/p><\/li>

  2. G \u2013 Goals \u2013 a c\u00e9lok sz\u00e1mokkal kifejezve<\/p><\/li>

  3. S \u2013 Strategies \u2013 a c\u00e9lok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges strat\u00e9gia<\/p><\/li>

  4. M \u2013 Measures \u2013 mutat\u00f3sz\u00e1mok, amelyek a strat\u00e9gi\u00e1nk sikeress\u00e9g\u00e9t m\u00e9rik<\/p><\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    Ha a c\u00e9lok lebont\u00e1sa, a strat\u00e9gia \u00e9s a m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok kialak\u00edt\u00e1sa a koll\u00e9g\u00e1k bevon\u00e1s\u00e1val, konszenzus alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik, akkor jobban maguk\u00e9nak fogj\u00e1k \u00e9rezni. Ebb\u0151l az a v\u00e1llalat \u00f3ri\u00e1si haszna, hogy ezzel is n\u00f6veli az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st \u00e9s az egy\u00e9ni felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st is er\u0151s\u00edti. Val\u00f3s ig\u00e9nyek alapj\u00e1n \u00e1ll\u00edthat\u00f3k \u00f6ssze a projektek \u00e9s vil\u00e1gosan l\u00e1that\u00f3, hogy az egy\u00e9n szintj\u00e9n milyen kompetenci\u00e1k fejleszt\u00e9s\u00e9re kell f\u00f3kusz\u00e1lni.<\/p>

    Ha t\u00f6bbet szeretne tudni a t\u00e9m\u00e1r\u00f3l, h\u00edvjon, vagy \u00edrjon nek\u00fcnk!<\/p>

    Horv\u00e1th Szabolcs
    <\/b>Nyomda-Technika Kft.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mi\u00e9rt fontos, hogy legyen egy v\u00e1llalatnak hossz\u00fat\u00e1v\u00fa, mindenki sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rthet\u0151 j\u00f6v\u0151k\u00e9pe \u00e9s az \u00f6sszes munkat\u00e1rs ismerje a c\u00e9lokat? Mert mindannyian a biztons\u00e1got keress\u00fck. Ha l\u00e1tjuk merre tart a c\u00e9g ahol dolgozunk, az seg\u00edti a lojalit\u00e1s kialakul\u00e1s\u00e1t \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1t. Egyszer\u0171nek hangzik, de a gyakorlati kivitelez\u00e9s m\u00e9gis gyakran elbukik valamely ponton. N\u00e9zz\u00fck meg ezt az els\u0151re viccesnek […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1291,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1289"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1298,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1289\/revisions\/1298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nyt.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}